採用情報

次世代を担うリーダーへ

TOP MESSAGE


専務取締役 永松拓也

みなさんはじめまして。専務取締役の永松と申します。
当社は現在、世代交代を迎えています。この数年でベテラン技術者が引退するため、若い世代に技術継承を進めています。また、私が代表へ変わるタイミングで新しい組織づくりに向けた準備をする必要があると考えています。

1984年に創業し、農業機械の主要部品をメインに手掛けてきましたが、高度成長期の中で農業機械分野においては必要とされる存在へと成長することができたと自負しています。しかし国内の少子化やグローバル競争の激化など、日本の製造業は大きな危機を迎えており、大手企業でさえ海外企業の買収や事業縮小によるリストラなどが横行している時代。中小・零細企業も現状維持では後退する世の中になってしまいました。

現在は、私が社長業務を兼任しながら営業活動、工場全体の管理、海外事業の運営などを行っていますが、強い組織づくりをするためには、まず営業部・製造部・管理部・海外事業部を確立し、各部門のリーダーを育成したいと考えています。

先行きの見えない製造業に加え、当社のような町工場だと不安でいっぱいかもしれませんが、一つだけ断言できることは日本のものづくりがなくなることはありません。メイド・イン・ジャパンの技術・品質は今日に至るまでグローバルスタンダードであり、これまでの技術を継承しながら応用させることで可能性は無限大だと確信しています。

創業30年以上で培った独自の技術を継承・応用し、国内・国外問わず発信していきたいと考えていますが、私一人では限界があります。ビジョンを共に実現する右腕・左腕が必要なのです。今後は定期的に新卒採用を実施、この10年で5名の幹部を育てたいと考えています。ぜひ力を貸してください。未来の幹部に会えることを楽しみにしています。

社員メッセージ

STAFF MESSAGE

入社の決め手は社風でした

入社の決め手は、やはり社風です。入社してからのギャップは無く、みなさん気さくでとても話しやすいです。分からないことは先輩社員が教えてくださり、駄目なことは駄目、いいことはいいときちんと伝えてくれますので私が一人前になっていけるように考えて指導をしてくださっていることをひしひしと感じます。現在は業務を教えてもらいつつ、生産効率を上げるための段取り表などの作成を任せてもらっています。会社のひとつの歯車として作業をするのではなく、自分がやったことが成果につながる仕事をしています。

最後に就職活動をしているみなさん。中小企業を見る上で確実に言えることは、「人」を見てはいった方がいいということです。社会人になれば否が応でも一日の半分は会社にいることになります。一緒に働く「人」というのはかなり重要になってきます。そのなかでも中小企業は大企業とちがって、社長の顔をみたことがないだとか、名前を知らない人がいるなんてことはほとんどないと思います。だからこそ、しっかり人をみて入らないと「合わない」と思っても身動きが取れない状態になってしまいます。私はいろんな会社説明会に足を運び、会社の雰囲気を感じ、ここだ!と思えるところに入社することができました。就職先を考える上で「雰囲気が合うか」ということもポイントに入れてみて下さい。みなさんがここだ!と思ってくれる会社が当社であれば嬉しいです!

募集要項

RECRUIT

募集職種 総合職(製造・営業・生産管理)
仕事内容 入社後は、製造現場でものづくりの流れや製品知識を学んで頂きます。
その後、本人の適性に合わせて製造部・営業部・管理部などで経験を積み、
各部門のリーダーを目指して頂きます。
将来的には、会社の幹部として市場開拓や組織づくりなど会社の経営に携わって頂くことを
期待しています。
初任給 200,000円(基本給)
【年収モデル 入社2年目 23歳】
月給26万 (基本給20万、皆勤手当1万、残業手当5万)
賞与80万(年2回の合計金額)
勤務地 本社
勤務時間 8:00~17:00
昇給 年1回
賞与 年2回※2018年度の平均賞与額は約4ヵ月分
諸手当 通勤手当、残業手当、住宅手当、資格手当ほか
休日休暇 日祝を基本とした社内カレンダーによる
※夏季、GW休暇、年末年始、慶弔休暇、有給休暇など年間休日110日
(毎年年間休日を増やす計画)
福利厚生 各種社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災)
連絡先 株式会社永松製作所
採用担当まで
TEL 06-6493-2731
MAIL takuya-nagamatsu.vn@nagamatsu-s.com